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      白領職業女裝色彩搭配技巧
      作者:凱爾曼    時間:2019-08-15
        職業裝是白領女性離不開的服裝,雖然現在有很多公司并不要求穿制服上班,但是職業裝仍然是白領女性的一種代表,女性職業裝怎么搭配呢?下面為你介紹白領職業女裝色彩搭配技巧。



      用顏色來劃分人的性格,聽上去很簡單,但把它綜合起來運用,卻有讓你意想不到的效果。

      據樂嘉的理論,人的性格可以按紅、黃、藍、綠四種色彩來劃分,這色彩后面隱藏著的是什么?職場本無色,是人賦予了它絢爛和故事。如果細細拜讀本文,你會找到OFFICE成功秘笈。

      性格概述

      紅色:外向的,樂觀的,熱情的人,喜歡成為注意力和事物的中心。紅色的人有很多花樣和點子,并且喜歡高談闊論,尤其是關于自己。

      藍色:自控能力強,考慮周詳,喜歡分析情緒和感受。他們喜歡秩序和條理,但是往往過于保守和拘泥。

      黃色:堅定和力量。信心和競爭力,決斷力和冒險精神,而他們對達成目標的迫切心理經常導致莽撞。黃色毫無疑問將成為一群人中的領導頭目。

      綠色:平易親切團隊成員,對于風險持規避和謹慎的態度,但對融洽的人際關系非常之重視。他們害怕面對沖突,多數比較害羞和內向。

      小測試:對號入座

      如何用最簡單的方法、最快的速度來分出人的顏色,請回答以下2道題(至少60%的準備率)

      你去機場辦登機牌,本來留出的10分鐘很充裕,但是到了那里發現排了很長的隊,而且前面還有人在插隊,你的表現更傾向的是:

      紅色:湊到隊伍前面,與人積極地解釋自己時間很緊,希望可以插隊。

      藍色:不說話,對著長長的隊伍皺眉,抱怨前面插隊的人,但是什么也不做。

      黃色:直接找機場負責人要求優先辦理。

      綠色:得知前面的人與自己是同一航班,于是不急不慢地等。

      看到一部非常感人的電視劇時,你的反應更傾向的是:

      紅色:深深感動,痛哭流涕。

      藍色:雖然心里洶涌澎湃,但是表面上呈現平靜和嚴肅。

      黃色:認為這不過是一場戲而矣,假的,情緒絲毫不受外界的影響。

      綠色:每種事情都有發生的可能,可以理解。

      你知道自己是什么顏色了嗎?我們要對色入場,開始修煉職場成功秘笈了。

      應對秘笈

      [對色入場之加班時刻]

      帶領不同顏色的下屬一起加班,就要注意以不同的方式應對,會有事半功倍的效果喲!

      紅色:可以應付短期加班,憑借一腔激情。當你對他說你一定可以完成的,你有這份能力,給他足夠的認可和贊美,他就會很開心很樂意把事情做好。

      藍色:要弄清楚原因才會去行動。你告訴他要加班時得講清楚為什么要這么做,做了之后會有什么效果,對他的好處對團隊的好處等等,他會很樂于加班。

      黃色:可以應對長期高強度地加班。你可以多給他挑戰,告訴他這件事只有他才能勝任,別人都不能完成,關注他的獨立性,他就會很興奮地去完成你交待的任務。

      綠色:害怕獨立承擔責任。所以你下達任務時要讓他清楚整個團隊都在加班,大家都在努力,所以不必擔心他一個人的力量有限,他就可以放心去做了。

      [對色入場之升職時刻]

      對不同色彩的老板提出升職的方法也是不同的,要注意喲!

      紅色:“我們團隊中所有的成員都是在110%地努力。在我有幸合作過的團隊中,他們是最勤奮努力的。我認為你很難找到如此賦予奉獻精神和忠誠度的人。盡管這顯得很不謙虛,但我還是要這么總結。我們加倍地努力工作,我們達到的高水準也說明了這一點。我們也從沒有偷懶走捷徑?!?br />
      藍色:“我已經在一些可比較的企業中調查過相應的薪金范圍,這是高檔、中檔和最低檔。我現在是低于中檔的。當然職位會有不同,但是我確認我相比較而言承擔很相似的責任。在草率地做出決定之前,請讓我解釋一下我是如何獲得過去的成就的……這里是一些我想要嘗試的新方法,但是在我從其它組織企業中得到更多的經驗之前我不會輕易嘗試?!?br />
      黃色:“在過去的六個月中我們所做的……這是我對未來六個月的計劃……最起碼的是,這一定會推動我們前進。這是一個很大的機會。我們會做第一,每個人都會是優秀的。

      綠色:“我們所有的計劃都進展順利。我們很長一段時間內都沒有犯什么令人難堪的錯誤。實際上,我們已經處理了我們團隊和其他團隊之間的混亂。讓我們高興的是,他們有人叫我們幫忙安裝一個類似的系統。于是,我們開始真正地步調一致。他們喜歡我們系統的另一個原因是他們因此節約了時間。他們能夠嘗試新的觀點,把問題講出來,解決他們所碰到的任何難題?!?br />
      [對色入場之溝通時刻]

      紅色:讓他知道你覺得高興;提供其與別人共事的機會;采用幽默新奇的訴求;提供引人注目的機會。

      藍色:運用邏輯、慣例、結構;找出新舊事物的關聯;提供分析的機會;提出低風險的構想。

      黃色:提供機會使其有充分發揮的空間;賦予更多責任;授權以提供資源使其能有所作為;強調競爭與挑戰性。

      綠色:強調值得做的理由和自我發展;請求他們協助,表示對他們重視;給予時間的緩沖;不得罪任何一個人。

      不同性格色彩如何避免自己的弱點

      紅色:不要因為過于在意別人批評而情緒低落;專注在一件事情的完成以免分散心力;不可以為了幫助別人而亂下承諾;不要過度熱心而過界;不要太幻想化而期望過高;保持客觀的懷疑,避免過度信任而誤信。

      藍色:避免提供太多資料及分析;“只有不斷批評才能進步”的座右銘害人害己;不要食古不化,要多一點彈性與創意;多一點笑容,不要太嚴肅;不必太計較小地方,給別人一點發揮空間。

      黃色:慢下來,想想其它方案,切不可草率行事;多問問題,多聽別人想法,切不可一意孤行;多尋求雙贏的解決方案不要爭論;氣勢上不要給人形成壓力。

      綠色:收斂你的關懷與抱怨,多提建議;不要太在意別人反應而不敢表達立場原則;讓步時也得要維護基本原則與價值觀;多說不,多主張,多表達;不要怕失敗,要勇于嘗試。


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